| |
|
|  | |
|
| Contrat d'apprentissage | |
|
|
|
|
|
| Les jeunes de 16 à 25 ans et les jeunes de 15 ans ayant effectué la scolarité du 1er cycle du second degré et possédant une dispense à l’obligation scolaire. | |
|
|
|
| Quel public? | |
|
|
|
| Les jeunes de 16 à 25 ans et les jeunes de 15 ans ayant effectué la scolarité du 1er cycle du second degré et possédant une dispense à l’obligation scolaire.
Les jeunes travailleurs reconnus handicapés, même s’ils ont plus de 25 ans. | |
|
|
|
| Quel type de contrat ? | |
|
|
|
| Le Contrat d’apprentissage est un contrat d’une durée comprise entre 1 et 3 ans. Le contrat est signé par l’entreprise et le jeune (ou son représentant s’il est mineur), et ceci obligatoirement avant le début du contrat. Il est possible de souscrire des contrats successifs pour obtenir des qualifications différentes sans condition de délai entre les contrats. |
|
|
|
| Quelle formation ? | |
|
|
|
| La formation est fondée sur l’exercice d’activités professionnelles qualifiantes associant :
- des enseignements reçus en CFA,
- une formation professionnelle en entreprise.
L’employeur confie notamment aux jeunes des activités permettant d’exécuter des travaux conformes à une progression annuelle définie par accord entre le CFA et l’entreprise. |
|
|
|
| Quel accompagnement ? | |
|
|
|
| Le maître d’apprentissage doit être majeur et avoir toutes les garanties de moralité. Il doit également avoir une compétence professionnelle attestée par un diplôme professionnel au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti. Il doit en outre avoir exercé pendant 3 ans une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l’apprenti. |
|
|
|
| Quelle rémunération ? | |
|
|
|
| Elle est en % du SMIC au minimum de (dispositions plus favorables selon la convention collective de l’employeur) : | |
|
|
|
| Ancienneté/âge | 16-17 ans | 18-20 ans | 21ans et + | |
|
| 1ère Année | 25% | 41% | 53% |
|
| 2ème Année | 37% | 49% | 61% |
|
| 3ème Année | 53% | 65% | 78% |
|
|
|
| Selon les effectifs de l’entreprise, exonération partielle des cotisations sociales, patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi. | |
|
|
|
| Quel coûts ? | |
|
|
|
| Toutes les formations proposées dans le cadre de l’Apprentissage sont réalisées sans aucun frais de formation pour les apprentis et les entreprises. La seule ressource en tant que CFA est la taxe d’apprentissage que les entreprises nous versent fin Février. | |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| Les frais de transport, d’hébergement et de restauration du stagiaire - occasionnés dans le cadre de la formation à l’AFPIA Ouest - sont à la charge de l’apprenti, qui bénéficie d’aides financières de la Région des Pays de la Loire. | |
|
|
|
| Quelles incitations financières ? | |
|
| |
|
| | Versés par les Régions : | dispositions spécifiques suivant les régions |
| |
| [Pour info : barème appliqué en Région des Pays de la Loire pour 2010] :
> Prime à l’embauche de 1 050 € pour le niveau V (majoration de 450 € par apprenti rencontrant
des difficultés d’origine scolaire ou sociale) et de 915 € pour le niveau IV.
(réservée aux entreprises de moins de 20 salariés)
> Soutien à l’Effort de formation : = 1 000 € / an pour la 1ère et 2ème année.
+ majoration 200 € si le maître d’apprentissage a suivi une formation au tutorat
+ 3 € par heure au-delà de 600 h de formation par an, dans la limite de 100 h par an |
| |
| |
|
| | Versée par le Pôle Emploi | |
| > Aide à l’embauche de 1 800 € pour les employeurs de moins de 50 salariés recrutant des apprentis
supplémentaires [contrats conclus jusqu’au 30/10/2010].
> Aide destinée aux entreprises de 11 salariés et plus pour leur recrutement d'apprentis,
visant à prendre en charge les cotisations sociales. Aide calculée par le pôle emploi,
versée trimestriellement pour une durée de 12 mois.
|
| |
| |
|
| | > Crédit d’impôt = 1 600 €/apprenti/année (jusqu’à 2200 € sous conditions). | |
| | | | | |
| | |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |