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Je recrute en alternance

Pour une entreprise, recruter en ALTERNANCE présente de nombreux atouts :

  • C'est tout d'abord une réponse à vos besoins : le jeune participe à l'activité de votre entreprise et représente une aide opérationnelle.
  • C'est ensuite une bonne méthode de pré-recrutement qui vous permettra de vérifier la pertinence d'intégrer ce jeune à moyen terme, lequel sera immédiatement opérationnel. Cette démarche vous aura ainsi permis de mieux anticiper le renouvellement de vos équipes.
  • C'est surtout l'occasion de former un jeune à vos métiers et savoir-faire spécifiques, à votre culture d'entreprise et d'y associer des tuteurs bien choisis qui participeront à la transmission de leurs propres connaissances et expertise. Pour de nombreux collaborateurs, être tuteur ou « maître d'apprentissage » est valorisant, car c'est aussi une reconnaissance de leurs propres compétences.

  • C'est enfin un ensemble de conditions favorables pour vous conforter dans ce choix : aides à l'embauche, exonérations de charges sociales, avantages fiscaux et primes régionales ...

 Télécharger le PDF : Comment recruter un alternant ? 

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Commercialiser, diffuser

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Produire, fabriquer

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Poser, installer

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