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lexique de formation

Nous vous proposons ci-dessous le lexique de la formation « OPC'ABC », réalisé par l'OPCA3+

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CEP (Conseil en évolution professionnelle)

Le Conseil en évolution professionnelle est un nouvel outil d'appui à l'élaboration de projets d'évolution professionnelle. Le CEP est une prestation gratuite proposée à tous les actifs (salariés, demandeurs d'emploi...) depuis le 1er janvier 2015, par des opérateurs extérieurs à l'entreprise (FONGECIF, APEC, Pôle emploi...). Il permet de construire un projet de formation, d'améliorer sa qualification, de sécuriser son parcours professionnel...

Certification professionnelle

Une certification professionnelle reconnaît l'acquisition de connaissances, de compétences et de savoir-faire par la délivrance d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de qualification professionnelle (CQP). Cette reconnaissance, classifiée par niveau et par spécialité dans un répertoire national (RNCP), permet d'attester que le titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l'exercice d'une ou plusieurs activités qualifiées (métier/domaine professionnel).

CFA (Centre de formation d'apprentis)

Les CFA sont des établissements de formation assurant un enseignement en alternance à des personnes ayant conclu uncontrat d'apprentissage. Les CFA proposent une offre de formation diversifiée menant aussi bien aux diplômes du BEP, du CAP, du Brevet professionnel ou du Baccalauréat professionnel qu'aux diplômes de l'enseignement supérieur, comme le BTS, le DUT, la Licence professionnelle, le Master professionnel ou le diplôme d'ingénieur.

CIF (Congé individuel de formation)

Le CIF permet à un salarié de suivre, dans le cadre d'un congé, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen. Le CIF est à l'initiative du salarié qui, s'il remplit certaines conditions, peut solliciter une autorisation d'absence auprès de son employeur puis demander une prise en charge financière de sa formation auprès du FONGECIF. Le FONGECIF finance également des congés de formation pour les salariés employés en contrat à durée déterminée (CIF-CDD), des congés de bilan de compétences ou des congés pour Validation des acquis de l'expérience (VAE).

CNCP (Commission nationale de la certification professionnelle)

La CNCP est une commission placée sous l'autorité du ministre en charge de la formation professionnelle, composée notamment de représentants des ministères, des régions, des partenaires sociaux... Ses principales missions sont de répertorier l'offre de certification professionnelle à travers le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), d'instruire les demandes d'enregistrement des certifications au répertoire, d'informer les personnes et les entreprises sur les certifications inscrites au RNCP, de veiller au renouvellement et à l'adaptation des diplômes et titres délivrés à l'évolution des qualifications et de
l'organisation du travail et de recenser dans un inventaire spécifique les certifications et habilitations correspondant à des compétences transversales.

Contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail incluant une formation en alternance dans un CFA ou une section d'apprentissage. Il s'adresse généralement à des jeunes âgés de 16 à 25 ans en principe mais peut aussi concerner, sans limite d'âge, des travailleurs handicapés ou des créateurs ou repreneurs d'entreprise. Ce contrat peut être conclu à durée déterminée (de 1 à 3 ans en principe, selon la qualification préparée) ou indéterminée (dans ce cas, il débute par une « période d'apprentissage »). Il permet de recevoir une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Pendant le contrat, l'apprenti est accompagné par un maître d'apprentissage.

Contrat de génération

Le contrat de génération est une aide financière attribuée aux entreprises afin de faciliter l'insertion des jeunes dans l'emploi par un meilleur accès au Contrat à durée indéterminée (CDI), y compris en Contrat de professionnalisation ou en Contrat d'apprentissage, de favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des seniors et d'assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée incluant une formation en alternance. Il s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certains minima sociaux ou anciens titulaires de contrats aidés. Son objectif : leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de Branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranches (CQPI). Le bénéficiaire du contrat doit être accompagné par un tuteur.

Contribution formation

Les entreprises participent au financement de la formation professionnelle de leurs salariés notamment en versant chaque année une contribution formation à leur OPCA. Le taux de cette contribution varie selon l'effectif moyen de l'entreprise et est calculé sur la base de la masse salariale annuelle brute. A la contribution légale peut s'ajouter une contribution conventionnelle définie par la Branche professionnelle dont relève l'entreprise. L'entreprise peut également verser à l'OPCA des contributions volontaires supplémentaires.

Convention collective

La convention collective est signée entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés représentatives dans un secteur d'activité ou une Branche professionnelle. Elle définit, dans ce secteur ou cette Branche, les règles applicables en matière de droit du travail, de formation professionnelle, de protection sociale (prévoyance, retraite...). Elle détermine également les classifications professionnelles (nature et catégories d'emplois, niveaux et coefficients...) et les salaires minima.

Convention de formation

La convention de formation est un contrat de droit privé conclu entre une entreprise et un organisme de formation pour réaliser une formation. Elle comporte obligatoirement certaines mentions prévues par le Code du travail : numéro de déclaration d'activité de l'organisme de formation, intitulé, nature, durée, effectifs, modalités de déroulement et de sanction de la formation, prix et contributions financières éventuelles de personnes publiques.

Convention de formation tripartite

Une convention de formation tripartite doit être signée, pour certaines formations, entre l'entreprise, le salarié et le prestataire de formation. Sont concernées les formations certifiantes (sanctionnées par un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle) qui répondent à certaines conditions.

CPF (Compte personnel de formation)

Depuis le 1er janvier 2015, toute personne active peut ouvrir un Compte personnel de formation (CPF) sur un site Internet dédié : www.moncompteformation.gouv.fr Mobilisable tout au long de la vie professionnelle, ce compte géré à l'extérieur de l'entreprise par la Caisse des dépôts et consignations, permet de cumuler jusqu'à 150 heures pour suivre certaines formations (pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci).

CPNE (Commission paritaire nationale pour l'emploi)

Composée de représentants des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés de la Branche professionnelle, la CPNE (ou CPNEF) a pour mission de définir les orientations en matière d'emploi et de formation
professionnelle. Par l'intermédiaire, entre autres, d'études prospectives, elle s'engage pour le développement de la formation et favorise la mise en place d'actions de développement et d'adaptation des compétences pour les salariés.

CQP (Certificat de qualification professionnelle) / CQPI (Certificat de qualification professionnelle interbranches)

Le CQP (Certificat de qualification professionnelle) et le CQPI (Certificat de qualification professionnelle interbranches) sont des certifications métiers reconnues par les entreprises d'une ou de plusieurs Branches professionnelles. Créées par les Commissions paritaires nationales de l'emploi (CPNE) sur la base d'un référentiel métier, elles attestent de l'acquisition, par la formation ou l'expérience (VAE), des compétences nécessaires à l'exercice d'un métier donné.

CSP (Contrat de sécurisation professionnelle)

Le CSP est proposé aux salariés de certaines entreprises visés par une procédure de licenciement économique. Ce contrat permet de bénéficier d'un ensemble de mesures (accompagnement, orientation, formation...) favorisant leur reclassement accéléré vers l'emploi. L'employeur est tenu de le proposer au salarié.